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男装版师

年薪:面议

上海 五年以上 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:上海澜伯塔服装设计有限公司

男装版师 
职位要求:学历专业 服装工艺专业中专以上学历 
年龄要求 28-40岁 
知识技能 具有服装制图、服装工艺知识,人体工程学知识和基本的美术功底,掌握专业的服装制版技能,熟悉服装生产的相关材料及工具设备; 
工作经验 服装制版3年及以上工作经历,服装工艺2年及以上工作经历,熟悉样衣试制流程 
外语要求 一般不作特殊要求 
计算机要求 会cad制版 
个人素质要求 具有较强的沟通能力,有责任心. 

我公司为韩国服装行业协会在中国办事处 
公司的投资方为:锦艺集团(香港上市公司)和上海澜伯塔投资管理有限公司 

公司地址:工作地点:上海市国顺东路800号 、西区322-323号(黄兴公园对面) 
地铁路线:地铁8号线黄兴公园站下,往西步行830米即到达. 

工作安排:周一到周五,9:00-17:30

公司网站http://www.lapuda.asia/index.html

薪资待遇:双休
9:00--17:30
三险
13个月工资

服装打样/制版

年薪:10~15万

不限 不限 中专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:杭州赛贝服饰有限公司

知名企业和谐的团队氛围


1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历,经专业培训合格,掌握基本的制版工艺。
2、熟悉各类服装面料特性
3、具备基本的服装制图技能
4、掌握人体造型、结构特点,要熟悉行进中人体各个部分之间的尺寸规律
5、能领会服装设计师的基本设计意图
6、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件
7、良好的团队协作精神和沟通能力
8、有强烈的事业心,对服装制版工作投入,善于不断学习,努力提高工作技能

男装纸样师傅/车版工

年薪:8~10万

白云区 三年以上 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:广州瑞诚服饰实业有限公司

男装纸样师
职位描述:
纸样师要求:岗位要求:
1,高中以上学历,三年以上大型制衣厂或服装公司装)纸样工作经验,熟练操作ET软件和手工起样,电脑排唛架。
2,精通针织、梭织服装纸样的制作过程,熟练掌握不同的产品,面料对板型的要求。
3,认真仔细,责任心强并有较强的理解能力和沟通能力。
4,良好的团队合作能力。
5,对欧美版型了解

岗位职责:
1,完成上级交予的工作。
2,看图或来看样起样,放码并根据要求和批板评语修改纸样。
3,根据纸及版单要求定尺寸。出纸样。
4,根据设计款式及工艺制作,提出合理化建议。
5.跟进、核查版衣制作效果(含工艺与尺寸),指导车板师的工艺制作及样板效果。车版师要求:任职资格

打版学员

年薪:15~20万

金华 不限 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:金华欧宇服饰有限公司

能吃苦,肯学习,大专以上服装专业毕业的应届生优先!

服装板师

年薪:面议

黄山区 五年以上 中专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:黄山心齐服饰

五年以上本职位工作经验,有意者到公司面谈
薪资待遇:工资面议

车板师

年薪:5~8万

福田区 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:深圳市俪思时装设计有限公司

职位要求:

1、具备3年以上国内品牌女装车板工作经验
2、独立缝制完成服装工序,与版师及设计师能够协调沟通,工作主动配合;
3、精通工艺,熟练使用各种缝纫设备;
4、具有服装裁剪设计、服装生产工艺流程等相关专业知识;
5、做事认真细致,理解能力强,善于沟通,热爱本职工作,较强的责任心和团队意识;
6、熟练作制版、制作工艺、版型、推档标准及生产流程;
7、基本功扎实、领悟能力强,懂纸版结构,会看图,熟悉工艺,做工精细;
8、吃苦耐劳,承受一定工作压力,具有良好的敬业精神、较强的责任心和团队意识

车板工

年薪:5~8万

深圳 不限 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:深圳世俊投资发展有限公司

人性化制度成长型企业广阔的发展空间和谐的团队氛围


1、要求:3年以上实际工作经验,技术熟练,能吃苦耐劳,服从工作任务安排。

样衣工

年薪:5~8万

大兴区 二年以上 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:三利国际服装有限公司

岗位职责:

1、按照设计师、版师要求制作样衣;

2、独立裁剪、制作样衣。


任职资格:

1、2年以上样衣制作工作经验;

2、踏实、认真、细致,团队合作精神强;
3、有正规服装公司工作经验者优先考虑。

服装打版师

年薪:8~10万

越秀区 三年以上 中专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:广州千彦服装设计有限公司

程序制版

年薪:

杭州 五年以上 中专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:杭州伯乐针织制衣有限公司

1、负责所有打样资料的合理分配;
2、审核技术性解决不了的问题;
3、所有的打样须有时间记录,便于大货生产参考;
4、做好周总结与下周计划,如当天请假不在者,不分配打样任务;
5、每次程序所出现的错误在工作反馈记录表中记录,月底累计上报;
6、分配打样资料时,和研发部、技术部沟通预算时间,确保在计划内完成。
7、协助主任组织、带领部门人员深入一线,了解一线工作中日常出现的问题并及时指导解决;
8、协助主任负责车间员工思想培养、教育、引导工作,同时做好降低员工流失率;
9、完成领导交办的其他工作。
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