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人力资源经理

年薪:10~15万

昆明 不限 不限

更新日期:2017-01-22 招聘企业:广东永骏经济发展有限公司

人性化制度知名企业广阔的发展空间和谐的团队氛围

工作职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源体系的全面建设,管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等);

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

4、组织和推动企业文化建设;
5、维护公司与政府人事部门的良好关系。
工作要求:

1、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验;

2、具备基本的法律知识,熟悉人力资源的6大模块,尤其在培训、薪酬与绩效管理经验丰富;

3、良好的人际关系,有一定的亲和力,能处理各项人事关系,执行力强,且具备较强计划和协调、表达能力、组织及写作能力;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,并具备激励、沟通、协调、团队领导能力;

5、精通电子商务企业人事及劳务管理,了解互联网、it行业人力资源特点优先;

6、男女不限,40岁以下。

人力资源主管

年薪:8~10万

闵行区 三年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:台晟服饰(上海)有限公司

人力资源经理

年薪:15~20万

深圳 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:深圳市尚美女人心实业有限公司

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。2、5年以上大中型企业人力资源管理同等岗位工作经验。3、掌握人力资源管理基本知识、各种工具、方法等。4、良好的沟通协调能力、压力承受能力、时间管理能力;熟练应用办公软件。岗位职责:1、根据公司发展需要,制定、完善人力资源政策和管理制度,不断优化管理流程,提升公司管理效率;2、根据公司业务发展需要,提出公司组织设置方案;3、建立职位评估标准,进行岗位价值评估。4、监督公司薪酬政策及流程的实施情况,确保有效落实。5、根据公司经营策略,协助人力资源部负责人与各部门共同制定可行性绩效方案。6、分析绩效考评结果,提供员工晋升、降职、辞退、留用观察等相关建议。

人事行政经理

年薪:15~20万

朝阳区 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:保兰德集团(中国)有限公司

人力资源方面:

1.负责公司人力行政工作的规划;组织架构、岗位设置、人员编制的制定和实施;负责建立、完善和落实各项规章制度、实施细则、管理流程(包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动用工、行政管理等方面);

2.负责制订并完善各岗位的职位说明书,并根据需要进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;

3.根据公司业务发展需要,制定、分解部门工作计划并进行跟踪和考核;

4.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.负责企业文化建设和宣传,员工关系、员工关怀管理,员工活动组织;

行政方面:

1.审核各项行政后勤、办公设备、固定资产的购置申请,合理安排行政部开展固定资产的日常管理;

2.负责协调安排公司对外接待和联络活动;

3.负责管理公司重要资质证件;协调管理部门车辆使用、保养、维护;

4.负责组织、策划和协调公司年会、总结性会议等大型活动;

5.严格控制公司人力行政各项费用支出;


岗位要求:

1.人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历;形象气质佳;
2.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有高端皮具、服饰、奢侈品行业经验者优先;
3.具备系统、完善的人力资源管理专业知识和技能;具有搭建、优化人力行政制度体系的能力和经验;对于人力行政管理事务的处理有较好的技巧和方法;熟悉国家及地方劳动相关法律法规和政策并能灵活运用于日常管理工作中。
4.具备较强的团队领导能力、人际沟通协调能力、组织计划能力及较好的外联公关能力和文字处理能力;


人事经理助理

年薪:15~20万

武汉 三年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:湖北百布堂手工家纺有限公司

1、绩效考核:参与并推进公司绩效考核体系的建立及实施:(1)参与制定适合公司业务发展的绩效管理制度,为公司提供可行性建议;(2)组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。2、招聘:参与公司招聘体系的搭建及招聘计划的落实:(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、培训:参与并完善公司培训体系:(1)完善新员工入职培训制度及流程;(2)根据各部门职能及人员规划,制定相关岗位培训(培训方案,过程监控,效果评估,档案管理等),协助人事部经理统筹管理员工职能提升;(3)参与公司培训制度,程序的制定及监控;(4)协同相关部门制定培训大纲,准备培训所需资料与教材;负责日常的人力资源管理活动:(1)根据部门职能展开日常HR业务(劳动关系/薪酬福利管理/兼职员工管理等),协助人力资源经理统筹管理部门关键职能的工作;(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;(3)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;(4)参与并推进公司进行人力资源体系架构的搭建及梳理工作;(5)按时提供公司人力资源汇报报表,定期对公司的人力资源状况进行分析汇报,并提出合理建议。(6)协助组织、策划各项员工会议及活动;(7)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务4、完成上级交办的其作。工作地点:武汉市南湖花园南湖大道省农科院桑蚕养殖基地(公交:72、74、587、916、901等到华中科技大学武昌分校下)

行政人事经理

年薪:15~20万

合肥 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:武汉雅黛丽服饰有限公司

工作职责:
1.协助分公司经理制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.全面管理人力资源部门各项事务及部门内分工协调;
3.统筹分公司相应岗位的招聘及面试工作、档案管理工作;
4.负责分公司新员工入职引导及培训工作的安排执行;
5.协助集团人力资源中心绩效管理方案的制定,并落实推进执行;
6.依据集团人力中心要求,主导分公司企业文化建设;
7.统筹为各终端店铺提供所需的一切人力资源相关服务。

任职要求:
1.本科及以上学历;
2.精通人力资源管理各模块相关知识,熟悉服装行业HR相关特征;
3.具有5年以上HR工作经验,知名服装零售企业3年以上HR管理岗经验;
4.熟练使用各办公软件,相关培训技能,出色的沟通协调能力、团队管理能力。

联系方式:
公司名称:武汉雅黛丽服饰有限公司
公司地址:合肥市庐阳区北一环淮溪路安徽轻工商城东新华出版社院内
联 系 人:李小姐
联系电话:027-83248810/20-8155

人力资源主管

年薪:15~20万

东莞 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:深圳市三品服饰有限公司

岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期的经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、绩效考核和企业文化各个板块体系的建立和完善工作;
4、给予下级成员提供指导和支持,并监督他们的日常活动;
5、做好相关业务部门的沟通和协调工作,共同完成公司布置的任务;
6、完成公司年会、订货会及其他重要活动的组织工作。

任职资格:
1、全日制大专或本科学历,人力资源管理或相关专业,5年以上企业人力资源工作经验,其中至少2年以上人力资源管理工作经验;
2、具有制度设计、推行及创新能力、富有开拓精神,能福利开展工作熟悉现代化企业运作;
3、受过现代企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训;
4、熟悉人力资源管理各项实务与操作流程,熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。

薪酬福利:
1、工作时间:每天8小时、每周至少休息一天;
2、有薪假期:全体员工享有各类国家法定假期、带薪你那家、带薪婚假、丧假、产假和陪护假等;
3、公司总部员工提供住宿、工作餐,宿舍均设有空调、纯净水系统,提供水电补贴;
4、公司员工享有省内旅游或国内旅游机会;
5、公司设有图书室、篮球场、兵乓球、桌球、电视室等文体活动场所,供员工学习和娱乐;
6、公司业余活动丰富,如团体拓展旅游、季度运动会、文艺晚会、抽奖晚宴、摄影比赛、每周羽毛球活动等,搭建丰富多彩的平台让员工展示才艺;
7、员工春节回家享有100元至500元返乡车费补贴。

人事主管

年薪:8~10万

北京 三年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:北京三大皮革制品经营公司

民主管理创新福利和谐的团队氛围


岗位职责
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、组织实施公司各岗位招聘工作,甄选合适的人员;
3、拓展公司招聘渠道
4、监管员工的假期、加班、调休审批手续,公司员工日常考勤管理;
5、监督组织劳动合同的签订,监督各类人事事务工作的开展;
6、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
7、发放日常福利、节日福利;
8、社保、公积金人员增减统计;
9、考勤统计;
10、每月定期整理员工花名册及入工会人员信息;
11、领导临时安排的其他工作。

任职资格:本市户口;
1、专科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、3年以上人事工作经验,有零售行业工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
4、具有很强的事业心。

人力资源主管 ( 诚聘 -同德乡)

年薪:15~20万

广州 三年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:广州思派隆诺服饰有限公司

岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

我们提供:

1、免费供应可口的早餐、午餐及优惠的晚餐(标准:四菜一汤、水果、及饮品);

2、5天8小时工作制(其他假日按国家法定执行);

3、年终奖、社保(包括:1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险 5、生育保险)等福利 ;

4、年度体检;

5、带薪年假等假期;

6、定期组织学习性质的内部培训或活动;

7、定期进行员工生日会及户外活动等;

诚邀您加入!

人力资源经理

年薪:15~20万

温州 三年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:浙江森马服饰股份有限公司—巴拉巴拉事业部

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