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人事行政主管

年薪:8~10万

天河区 三年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:广州市欧驰宝捷服装有限公司

(1)协助总经理处理有关总经办的一切事务。
(2)负责传达总经办文件指示或会议宗旨,代表总经理定期召开公司工作例会,与各部门沟通协调,及时收集各部门的反馈意见,向总经理汇报。
(3)总经理外出时,代表总经理对各部门事务监督及总经理决策的实施和工作任务的分派。
(4)组织编制行政人事相关规定,并负责监督各项行政人事管理规定执行,定期修正。
(5)负责公司整体行政人事、办公、后勤管理。
(6)负责行政人事外联事务的管理。(行政、工商、社保局、公积金等国家机关和部分外联单位)。
(7)负责公司办公设备的管理,确保公司资产及物料配置及时、合理有效使用。
(8)组织档案、文书、证照管理,文件草拟、下发、传阅、控制等。
(9)审核并控管办公费用及公司资产等行政工作。
(10)负责公司各类保险(包括车辆、人员等)的购买及手续办理。
(11)协助总经理制定人力资源战略规划,完善行政人事管理流程。
(12)完善并组织、实施人事招聘、培训、薪资及绩效等人力资源各个模块。
(13)负责协调公司内部关系,推动各项管理规定执行。
(14)组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。
(15)负责审核公司全员考勤工作及各种假期的安排。
(16)对员工进行公司管理规定等相关内容的培训。
(17)负责公司各项文体活动的组织和实施。
(18)承办上级领导临时交办的工作。

招聘培训专员

年薪:30~50万

厦门 二年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:乔丹体育股份有限公司

岗位职责:
1、协助上级领导发哦做好年度招聘培训计划的制订和实施工作;
2、配合上级领导建立和完善公司的招聘培训制度、招聘培训体系及招聘流程;
3、负责招聘渠道的开发与管理,利用各种招聘渠道及时、高效地完成企业各类人才的招聘、引进工作;
4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司内部各类培训工作的组织与安排。

任职资格:
1、男性,大专以上学历(含),人力资源或管理类相关专业;
2、二年以上招聘培训工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有较丰富的实践经验;
3、有大中型企业培训岗位经验,或培训、咨询公司培训活动组织经验,优先考虑;
4、熟练操作office办公软件及人事管理软件;
5、具备优秀的语言表达能力、文字组织能力、协调能力和敏锐的洞察、分析、判断能力;
6、工作积极主动,能够承受较大的工作压力,具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识。

招聘主管

年薪:8~10万

深圳 五年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:深圳市凯信时装有限公司

民主管理知名企业广阔的发展空间和谐的团队氛围


工作职责:
1.多种招募渠道的开发、维护与优化。
2.发布招聘职位,筛选应聘简历,组织实施面试。
3.开发、改进面试甄选技术。
4.维护人才库,完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.能针对中高端岗位定向挖角。

任职资格:
1、全日制大专以上学历,形象气质佳;
2、良好的沟通和表达能力、亲和力、学习能力;
3、良好的独立工作能力、团队意识强、能在压力下工作;
4、有猎头工作招聘经验优先考虑;
5、同岗位5年以上工作经验。

人事经理/人力资源经理/培训经理

年薪:15~20万

北京 五年以上 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:北京隆庆祥服饰有限公司

工作职责:
1、协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;
2、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训等各项工作;
3、组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作。
4、定级向人事总监做出书面报告;
5、建立并实施培训体系、实施年度培训计划,外部培训机构联络,及培训课程的评定与选择;6、协助制定公司内部培训师制度,并监督培训课程的执行,对内训师评定等级
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;
2、有3-5年集团管理经验和集团培训实施经验。

人资主管

年薪:8~10万

荔湾区 二年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:广州市羽涵茜服饰有限公司

岗位职责

1、 根据国家相关法律法规,结合公司实际,及时制订、完善公司规章制度;

2、 根据公司发展战略,统筹规划人力资源战略;

3、 组织企业文化相关培训与活动,进行培训效果评估;

4、 月度薪资核算与审核,完善公司薪酬福利管理,控制部门费用;

5、 妥善解决员工投诉,丰富员工业余生活,做好劳动关系管理工作;

6、 组织与实施部门考核、评估工作,完成上级领导交待的其他工作等。

任职要求:

1、 企业管理、人力资源相关专业专科以上毕业;

2、 相关岗位工作经验2年以上,有亲和力;

3、 熟悉操作办公软件,有相关模块成功操作案例优先;

4、 责任心、抗压能力较强,良好的公文写作能力;

5、 较强的沟通能力、统筹组织能力,注重团队合作等。

综合部主管

年薪:面议

青岛 不限 不限

更新日期:2017-02-21 招聘企业:青岛莱斯玛特纺织有限公司

岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划,建立和规范公司人力资源管理体系;
2、制定人事及行政工作的发展规划及预算方案,起草、修改和完善人事行政部相关管理制度和工作流程,对控制成本等人事相关问题提出建议及计划;
3、制定招聘计划和程序,指导部门员工开展招聘工作,为公司招聘、筛选、录用各部门优秀人才;
4、完善薪酬制度,负责组织各类考核,组织制定考核标准,为员工转正、职位晋降、解聘等提供科学依据;监督控制各部门绩效考评过程,并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
5、负责日常人事劳资管理,做好人员发展的日常管理工作,协调并处理部门之间及员工之间的关系,促进员工关系和谐发展;
6、负责员工考勤、薪资、奖金、各项补助、保险及其他福利的建议以及审核管理;
7、负责公司企业文化体系及培训机制的建立及发展,指导规划公司集体活动,理顺公司各部门流程,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格:
1、人力资源相关专业毕业,大专及以上学历,熟练使用常用办公软件及网络应用;
2、两年以上人事相关工作经验,至少一年以上人事及行政管理岗位工作经验;
3、对人力资源规划、招募、考评、企业文化等具有实际工作经验,并具备相应专业素质及敏锐力;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、掌握相关培训技能,有内部培训经验者优先。


人力资源部经理

年薪:10~15万

上海 不限 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:上海银创服饰有限公司

人性化制度知名企业优厚福利广阔的发展空间和谐的团队氛围


岗位职责:
1、组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等,负责其推进和实施。
2、建立和完善公司招聘体系,规划关键岗位人才储备、发展和保留计划。
3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、负责公司各类证照、资质的申请、年审工作;
7、完成领导交办的其他事情。
任职条件:
1、正规院校毕业,人力资源、行政管理等管理类相关专业本科毕业。
2、8年以上工作经验,3年以上同等管理岗位任职经验。
3、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉人力资源、及行政管理工作,、有较深入和丰富的实际工作经验。
4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力,具有较强的保密意识和团队合作意识。
5、人品诚实、工作勤奋、责任心强、熟练操作各类基本办公软件和办公设备,具有良好的团队合作精神及良好的人际沟通能力。
6、具有上进心、仔细认真、服从领导安排,具有较强保密思想观念和意识、具有高度的自觉性,能够承担一定的压力;
7、工作时间:周一至周五9:00~6:00

行政人事经理

年薪:15~20万

天河区 五年以上 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:广州市百佳洋服饰有限公司

工作职责:
一,人事方面:
1,制订公司人力资源发展规划,年度招聘计划与培训计划,人事管理制度,报总经办审核后组织实施,执行,监督;
2,做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3,根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4,组织公司各部门人员的定编定岗及招聘,甄选和录用工作;
5,组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续;
6,拟定公司人才梯队计划,建立人才储备库,确保各部门录用计划迅速落实到位;
7,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8,根据各部门岗位职能,拟定岗位考核指标体系,监督和审核其实施情况与考核结果,并不断完善更新;
9,组织及实施公司的企业文化建设工作,员工职业生涯规划;
二,行政方面:
1,组织制定行政部工作发展规划,计划与预算方案,报总经办审批;
2,组织制定公司行政后勤各项事务的管理制度并监督执行;
3,组织制定行政管理制度及督促,检查制定的贯彻执行;
4,负责外联工作及办理公司所需的各项证照,管理公司重要资质证件;
5,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动及各类会议
6,负责办公卫生环境,员工宿舍的管理
7,组织好来客接待和相关的外联工作
8,协调公司内部各部门工作
9,完成上级交办的其他行政工作

任职资格:
1,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划,人才的发现与引进,薪酬设计,绩效考核,岗位培训,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事的工作流程;熟悉国家,地区及企业关于合同管理,用人机制,保险福利待遇和培训方针;
3,较强的写作能力,公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析及解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;善于与各类性格的人交往,待人公平;
4,高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,人品端正,胸怀宽广;
5,熟练使用办公软件,办公自动化设备。

行政主管

年薪:15~20万

海珠区 二年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:广州朋美服装有限公司

岗位职责

1、人事主管职位,独立制定人事行政有关工作计划和执行;

2、配合总经理建立及完善各项管理制度;

3、组织和实施各级员工入职培训和日常培训;

4、配合部门经理制定公司部门管理制度并监督执行;

5,组织公司文化建设工作;

6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

7、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理;

8、负责办公室其他行政事务。



任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、两年以上人事主管工作经验;

3、熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备;

6、有较好和文字组织能力和语言表达能力,会培训讲课着优先。

培训经理

年薪:15~20万

广州 五年以上 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:广州市迈思鞋业有限公司

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