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培训主管

年薪:30~50万

福州 三年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:福建福田服装集团有限公司

工作概述:
1、根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划;
2、负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息;
3、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理;
4、负责编制培训预算,控制培训费用的使用。
其他要求:
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1、人力资源或管理类全日制专科以上学历,3年以上相关工作经验;
2、具备培训讲师资格或人力资源师资格者优先;
3、优秀的沟通协调与组织管理能力,良好的职业素养和职业形象,团队合作意识强。

人事行政经理

年薪:15~20万

朝阳区 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:保兰德集团(中国)有限公司

人力资源方面:

1.负责公司人力行政工作的规划;组织架构、岗位设置、人员编制的制定和实施;负责建立、完善和落实各项规章制度、实施细则、管理流程(包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动用工、行政管理等方面);

2.负责制订并完善各岗位的职位说明书,并根据需要进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;

3.根据公司业务发展需要,制定、分解部门工作计划并进行跟踪和考核;

4.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.负责企业文化建设和宣传,员工关系、员工关怀管理,员工活动组织;

行政方面:

1.审核各项行政后勤、办公设备、固定资产的购置申请,合理安排行政部开展固定资产的日常管理;

2.负责协调安排公司对外接待和联络活动;

3.负责管理公司重要资质证件;协调管理部门车辆使用、保养、维护;

4.负责组织、策划和协调公司年会、总结性会议等大型活动;

5.严格控制公司人力行政各项费用支出;


岗位要求:

1.人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历;形象气质佳;
2.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有高端皮具、服饰、奢侈品行业经验者优先;
3.具备系统、完善的人力资源管理专业知识和技能;具有搭建、优化人力行政制度体系的能力和经验;对于人力行政管理事务的处理有较好的技巧和方法;熟悉国家及地方劳动相关法律法规和政策并能灵活运用于日常管理工作中。
4.具备较强的团队领导能力、人际沟通协调能力、组织计划能力及较好的外联公关能力和文字处理能力;


人力资源经理

年薪:30~50万

武汉 五年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:卓多姿服饰湖北运营中心

岗位职责:

1、 编制企业人力资源规划,制定部门工作计划,并组织实施;

2、 审查企业组织架构及岗位编制,制定招聘计划,并确保人员及时到位;

3、 组织推行绩效考核,收集整理考核结果,并定期对考核方案、考核指标进行审核完善;

4、 完善薪酬制度并严格执行,每月组织编制薪酬报表,确保薪酬及时准确发放;

5、 制定企业整体培训计划,并组织和监督实施;

6、 建立和完善员工档案,做好人员关系管理;

7、 合理控制人工成本及人力资源管理成本;

8、 部属管理及其他日常事务处理;

9、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、 年龄30岁以上,性别不限,本科以上学历,人力资源或相关管理类专业;

2、 具备三年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验,有销售型企业人力资源工作背景者优先;

3、 熟悉人力资源管理六大模块及各项操作流程,熟悉国家及当地劳动政策、法规;

4、 为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重;

5、 有较好的人际交往、沟通能力,及较强的管理协调能力,擅于协调员工关系;

6、 熟练使用计算机办公软件。

员工福利待遇

1、 公司给正式员工签订劳动合同,缴纳社保;

2、 公司除国家法定节假日外,还提供带薪年假福利,每年定期组织员工拓展或旅游活动;

3、公司提供完善的薪资结构及广阔的员工发展平台,并聘请资深管理咨询专家常年辅导企业规范化和员工职业化发展,并提供完善的员工培训体系,帮助员工快速成长。

零售人事主管HRBP-DAZZLE地素时尚

年薪:15~20万

深圳 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:地素时尚股份有限公司

人事主管

年薪:15~20万

广州 三年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:广州市力果服饰有限公司

人力资源经理

年薪:15~20万

金堂县 三年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:四川川棉印染有限公司

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工厂行政人事主管

年薪:15~20万

佛山 三年以上 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:广州市富士床上用品有限公司

1、年龄30岁以上
2、至少3年以上纺织业工厂行政、人事管理工作经验
3、熟练使用Microsoft Office等办公软件;
4、良好沟通和人际关系处理技巧:能够合理分配部门内部工作并不断做出调整;帮助其他部门进行沟通和协调;能与政府等事业性单位保持沟通和协调发展;
5、熟悉国家和地方性劳动法规。
6、工作地点:佛山南海
岗位职责:
1、制定并执行公司人事规章制度;
2、负责员工劳动合同的管理、员工入离职手续、员工档案管理等;
3、负责考勤、打卡管理;
4、制定招聘计划,确保人员充足;
5、本部门沟通及协调工作,公司全体员工沟通;
6、做好工厂固定资产的管理工作;
7、负责工厂后勤全面工作,包括:车辆管理、宿舍管理等。

人事行政经理

年薪:15~20万

广州 三年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:南京本伊服饰有限公司

职位要求:


1、本科以上,人力资源管理专业等管理专业毕业;


2、有国家和广州地区的劳动法律法规培训经验;

3、五年以上人力资源工作经验,三年以上管理工作经验;

4、有人力资源管理师三级以上职业资格证书;

5、熟悉劳动合同法、劳动法等法规;

6、熟练操作办公自动化软件;


7、良好的沟通能力和较强的文字表达能力。


8、有较强的责任心、抗压力、工作的耐性,亲和力强。


职位描述:


1、 根据企业战略协助上级制定公司人力资源规划、计划,梳理公司人事流程,建立规范性的人事制度等;


2、 负责招聘渠道开发、维护和日常管理,积极建立良好招聘合作关系;


3、 依据审批好的各部门招聘需求和任职资格,严格按照招聘流程进行,有计划有组织的安排候选人笔试面试,保证在招聘周期内录用合适的人选,负责试用期员工的考查考核工作;


4、 梳理公司人员的编制情况,协助上级开展定岗定编和工作分析工作,编写组织架构和岗位说明书;

5、 监控公司基础人事工作,保证准确无误,包括入离职手续、社保手续、居住证手续等;


6、 搭建、维护公司培训体系,协助上级组织开展新进人员、在职人员的培训工作;


7、 搭建、维护公司绩效考核体系,根据需要适时调整,保证达到有效激励员工提升工作的目的;


8、 不断健全公司薪资福利体系,审核月度考勤、薪资、销售流水、销售提成等,确保准确无误;


9、 加强内部员工的日常沟通,了解员工心声,帮助员工解决问题,建立良好的员工关系;


10、进行人事过程的监控,针对规划、计划及时进行纠偏,及时总结;


11、协助上级建立健全内部人员的储备、培养、阶梯化晋升机制;


协同公司其他部门完成配合性的工作,及时完成上级领导交付的其他工作。

人事行政经理

年薪:10~15万

松江区 五年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:上海富典服饰有限公司

人事方面:
1、完善公司人力资源制度,并组织实施,监督、协调并检查执行情况;
2、了解掌握各部门的用人需求,随业务发展制订招聘计划并开展招聘工作;
3、负责劳动合同管理,以及职务任免、调配、解聘等相关手续,建立、维护人事档案;
4、根据公司的整体发展战略规划,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
5、负责绩效管理,组织实施员工绩效考核,审定绩效考核结果,不断完善考核制度;
6、根据公司和员工的发展需要制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7、组织和推动公司企业文化建设;
8、协调员工关系。

行政方面:
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4、起草及归档公司相关文件;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、其它后勤保障工作。


能力要求:
1、人力资源规范化管理以及人力资源管理系统设计能力;
2、职位分析以及绩效考核管理能力;
3、薪酬与福利管理能力;
4、人力资源开发、培训能力;
5、处理危机应变能力以及高度组织与良好的沟通能力;

6、持人力资源管理师或助理管理师、企业咨询师等证书。

岗位要求:
1、管理类专科以上学历,五年以上行政人事工作经验,三年以上服装行业管理经验
2、有丰富的人力资源管理的理论知识,在人力资源各模块具有丰富的实 践经验,熟悉国家相关法律法规;
3、正直,责任心强,工作严谨,全面细致,能够独当一面,有耐心,积极主动;
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
5、善于人际沟通协调,有团队合作精神。


[工作地点:松江区洞泾镇产业园区,有班车接送]

人事经理

年薪:8~10万

广州 五年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:广州市圆隆服饰有限公司(红凯贝尔)

民主管理知名企业优厚福利广阔的发展空间和谐的团队氛围

1、全面负责公司人事行政管理及人力资源开发工作以及全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司的整体企业文化建设。
5、负责行政事务的管理工作,以及建立各项行政规章制度并检查实施情况。
职位要求:
1、人力资源专业全日制大专及以上学历,有助理人力资源师及以上资格证书;
2、具有扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够胜任职能模块的工作,五年以上相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面的法律法规及政策;
4、具备一定的宏观掌握能力及较强的分析问题、解决问题能力;
5、诚实、正直,个性成熟,具有亲和力和高度的责任心及良好的团队合作精神;
6、熟练运用office等办公软件,精通excel,熟悉运用ppt,可独立制作课件;
7、阳光、自信、专业、谦和
备注:有服装行业工作经验优先!
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