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人事主管

年薪:8~10万

白云区 二年以上 大专

更新日期:2017-08-24 招聘企业:广州市尤菲服饰有限公司

1、根据公司年度规划分解人事行政年度规划、根据人事行政管理规划分解人事行政管理目标、跟进监督公司人事行政管理目标执行。
2、拟订人力资源管理、行政管理制度方向、制定人力资源管理、行政管理制度体系框架及标准。
3、制定人力资源管理流程、制定人力资源六大模块管理制度、细则、规定、定期分析人力资源六大模块制度、细则、规定的执行情况,定期优化人力资源相关制度体系、制定行政管理、档案管理、奖惩管理、办公室管理、办公用品管理、物资管理、租赁管理、考勤管理、差旅管理、费用管理相关细则,定期分析优化行政管理相关制度、细则、规定,不定期公布人力资源管理、行政管理相关推行标准、实施方案。
4、负责执行公司人力资源和行政管理制度的整体执行、优化制度执行策略和方案。
5、制定档案管理相关规程、细则、标准、指导、督促人事行政部员工执行好档案管理相关要求、跟进人事行政部员工提供档案管理技术辅导和专业培训给公司各部门。
6、根据人事行政管理规划分解人力资源管理目标、根据人力资源管理目标分解具体工作任务和指标、跟进、督促人力资源管理方向员工达成人力资源工作目标。
7、根据人事行政管理规划分解行政管理目标、根据行政管理目标分解具体工作任务和指标、跟进、督促行政管理方向员工达成人力资源工作目标。
8、负责培训人力资源、行政管理相关工作技能,提升人事行政工作效率、负责培训人事行政部员工,负责提升本部门招聘绩效、负责提供人力资源、行政管理专业技能、负责督导人事行政员工培训模块相关人员人力资源、行政管理相关专业技能。
9、负责宣导公司人力资源和行政管理制度与方案、负责督促各部门严格执行行政管理相关规定。
10、协调沟通人事行政相关部门和岗位、协调沟通人事行政相关环节。
11、负责分析人力资源和行政管理优缺点,定期优化人力资源和行政管理工作效果、负责定期进行人力资源和行政管理分析,提供专业化建议、负责参与公司例会,提供专业化建议。
12、安排人事行政部员工日常重点工作、跟进人事行政部员工重点工作达成、总结和分析部门日常工作,达成提升要求。
13、公司下达的其他临时任务、上级管理部门下达的其他临时任务、上级下达的其他临时任务。

行政人事经理(急聘)

年薪:15~20万

荔湾区 五年以上 大专

更新日期:2017-08-24 招聘企业:广东缤果动漫集团有限公司

岗位职责:
1、制定、完善公司人事、行政管理制度体系、做好人力资源、企管等工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源管理工作;
3、负责公司行政工作的统筹管理。
任职要求:
1、男性优先,五年以上行政人事工作经验,三年以上管理经验,熟悉行政及人事工作流程;
2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,执行力强;
3、熟悉零售行业,服装背景优先考虑。

人事行政经理

年薪:10~15万

泰州 不限

更新日期:2017-08-24 招聘企业:江苏华洋服饰有限公司

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.负责组织编写各部门职位说明书;
5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.协助制定公司人力资源整体战略规划;
10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;
2.5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验(有服装企业工作经历者优先);
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力责任心、事业心强。

人力资源主管

年薪:25-30

北京 三年以上 本科

更新日期:2017-08-24 招聘企业:北京华世纶纺织服装有限公司

岗位职责:
1、根据公司的发展战略,制定相应的人力资源战略规划,建立、完善人力资源管理的政策体系,为公司的发展提供强有力的支持。 
2、领导公司人事及行政的工作,指导各办事处的人事及行政工作,统筹协调,促进整个公司人力资源的优化配置。 
3、根据公司指导方针,制定本部门的工作计划并合理分解,监督检查计划执行情况,确保计划圆满完成。 
4、掌握公司人力资源配置的现状,汇总、审核、平衡各子公司及总部的人力资源需求,及时组织从内、外部招聘合格人才,满足各部门的工作需要。
5、建立、完善公司的工资福利、绩效考核、培训制度、职业发展通路并有效地组织实施,营造和改善有利于人才梯队稳定和员工和职业发展的用人环境。 
6、负责招聘、甄选公司所需职位的任职者,考核其业绩,并向上级领导提出工资晋级和职位晋升建议,使干部队伍更加精干高效。
7、与相关部门进行沟通协调,促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境。 
8、上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

人力资源部经理

年薪:10~15万

绍兴县 五年以上 本科

更新日期:2017-08-24 招聘企业:浙江名富尔服饰有限公司

民主管理知名企业广阔的发展空间诚信友好

1)形象佳,沟通能力和语言表达能力强,2)能独立完成对公司绩效管理和薪酬体系管理,3)从事过ISO9000认证和5S管理工作,有实际操作和管理经验;4)有过大型公司或合资企业同样岗位六年以上的工作经验.
有良好的文字功底以及招聘渠道多元化,有过服装企业员工管理经验者优先

绩效考核专员

年薪:15~20万

花都区 二年以上 大专

更新日期:2017-08-24 招聘企业:广州菲格服饰有限公司

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,语言逻辑性强,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件。

行政人事部经理

年薪:10~15万

广州 不限 不限

更新日期:2017-08-24 招聘企业:广州鑫愉服饰有限公司

人性化制度知名企业


要求:
1、男女不限,年龄在35岁至45岁之间。
2、企业管理、济经管理、人力资源管理大专以上学历。人事行政管理经验十年以上。其中同等职位五年以上。精通现代的行政管理经验。熟悉人事管理的六大模块。
3、能搭建人力资源体系平台,组织制定员工晋升机制。
4、宣导企业文化,增强员工的凝聚力和战斗力。
5、具有优秀的领导、组织、协调、沟通能力。能承受一定的工作压力。具备高度的敬业精神和 工作态度。服装经验者优先

总经理助理/秘书

年薪:15~20万

龙华新区 大专

更新日期:2017-08-24 招聘企业:深圳市若然菲儿服饰有限公司

人力资源主管

年薪:10~15万

杭州 不限

更新日期:2017-08-24 招聘企业:浙江春风纺织集团有限公司

急招总裁助理/总经理助理(秘书)

年薪:15~20万

北京 一年以上 本科

更新日期:2017-08-24 招聘企业:芙妮克斯(北京)商贸有限公司

岗位职责

1、协助总经理对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的智囊;

3、负责总经理的日常行程安排;

4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;

5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;





任职资格

1、30岁以下,男,身体健康,相貌端正,会开车。

2、有1年以上同职位工作经验,法学、行政管理、企业管理专业者优先

3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

6、有驾照,熟悉北京路况,无不良驾驶记录。
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