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人事经理

年薪:30~50万

佛山 三年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:佛山市顺德区凯瑞威服装有限公司

职位描述:
1、做好人力资源长期和短期计划及招聘工作的组织与实施。
2、制定人力资源费用预算并控制招聘费用,建立招聘渠道。
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督,建立岗位职责和绩效激励体系。
4、统筹制定合理薪酬福利管理制度,建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展 。
5、优秀的沟通能力及解决问题的能力、文字表达能力、有亲和力、组织及协调能力,较强的上进心、较好的职业素养,较好的团队合作精神;
任职资格:
1、3年以上人力资源部经理工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人事总监

年薪:30~50万

杭州 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:杭州曼雅琪服饰有限公司

人力行政总监

年薪:30~50万

深圳 不限

更新日期:2017-02-21 招聘企业:深圳市尚美女人心实业有限公司

岗位职责:
1、制定并执行人力资源战略目标;
2、建立、完善并监督执行集团人力资源政策及制度;
3、优化公司组织架构,合理控制员工编制;
4、制定公司人才需求计划,拓展人才招聘渠道;
5、制定薪资福利,优化薪资福利结构,控制公司劳务成本;
6、搭建培训体系,确保公司内部人才成长需要;
7、建设公司企业文化,营造和谐的工作氛围;

任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业毕业;
2、10年以上人力资源工作经验,5年以上同等职位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通企业培训及绩效管理,有实际管理经验;
4、持高级人力资源管理师资格证,有上市公司工作经验者优先;
5、熟悉国家法律法规,有集团化公司、工作经验者优先。

人力资源总监

年薪:30~50万

长沙县 十年以上 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:湖南欧林雅服饰有限责任公司

1、协助决策层制定公司发展战略,负责人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格:
1、30-42岁,男女不限,人力资源或管理相关专业本科以上学历;
2、大型连锁企业管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备较强的计划性和实施执行的能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监(职位编号:03)

年薪:30~50万

广州 十年以上 不限

更新日期:2017-02-21 招聘企业:哥弟总部

人事经理

年薪:30~50万

厦门 三年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:威兰西(中国)服饰有限公司

任职要求:
1、大专以上学历,28岁以上年龄5年以上相关岗位工作经验。
2、了解人力资源各个模块、
3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、激化、组织、执行能力,善于观察分析;
岗位职责:
3、负责公司日常管理,推广企业文化,后勤保障,制度完善推行和落实。
4、根据公司人员招聘及岗前培训,部门协调及管理,劳动合同签订,考勤和绩效核算。
3、建立规范的招聘流程和招聘制度,按各岗位级别建立面试程序;建立试用期员工考核及面谈程序和相关内容;
4、建立并完善公司的绩效考评体系,并组织实施;

副总经理

年薪:5~8万

常熟 三年以上 不限

更新日期:2017-02-21 招聘企业:常熟市创亿服饰有限公司

有工作经验
薪资待遇:优厚,面谈

人事经理

年薪:20~30万

北京 五年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:迈盛悦合体育用品有限公司

岗位职责:
1.依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构。
2.编制公司年度人力资源费用计划及部门年度工作计划并监督实施,配合公司财务预算,实施成本核算,严格控制各项费用及成本支出。
3.协助确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等。
4.协同有关部门做好制度的修改和完善工作,制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行,确保运行程序的正确和高效。
5.制定公司的招聘计划,组织面试与选拔;同时严格控制部门人员编制,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设。
6.参与薪资的调整方案,并贯彻落实。
7.组织制定绩效评估和绩效考核制度,定期进行员工考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。
8.统筹员工培训工作,建立内训、外训管理制度,编写培训教案,根据实际需要联系外训。
9.指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷。

任职要求
1、教育背景: 大学本科或本科以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业
2、专业知识: 企业管理、人力资源管理等知识3、工作经历:
3年以上人力资源作经验,对服装行业熟悉
4、综合技能: 良好沟通、说服他人能力,组织、协调和分析判断能力,较强的推动力,识才和心理观察、熟练应用电脑办公软件
5、专业技能: 熟悉国家和当地行政法规,人事政策及相关规定,精通行政管理理论及其在企业具体操作实务
6、其他:为人正直、公正,待人谦和,能承受压力,良好的职业形象

行政人事经理

年薪:8~10万

汕头 三年以上 大专

更新日期:2017-02-21 招聘企业:汕头市雅培妇幼用品有限公司

职位描述: 
1.全面负责公司人事行政部工作; 
2.组织制定、执行、监督、完善公司管理体系; 
3.负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工激励制度及其他人力资源部工作; 
4.负责公司制度建设、固定资产管理、档案管理及其他行政工作; 
任职资格: 
1.30岁以上,大专以上学历,企业管理相关专业; 
2.三年以上人事行政工作经验和人力资源管理、行政管理工作经验; 
3.熟悉现代企业人力资源管理、行政管理模式,对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用; 
4.高度的工作责任心,优秀的团队合作及沟通协调能力。
工作地点:汕头市潮南区司马浦塭美工业区
面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件,一寸相片3张。

人力行政总监

年薪:30~50万

北京 八年以上 本科

更新日期:2017-02-21 招聘企业:北京力普利服装贸易有限公司

1、全面负责公司人力行政部的日常管理工作;
2、负责人力资源各模块的流程梳理、制度编写及调整;
3、负责公司行政工作管理及具体执行推进工作;
4、负责公司所有岗位说明书、岗位评价、绩效考核方案、薪资方案的编制及经领导批准的具体执行工作;
5、负责人力行政预算的编制工作;
6、负责公司培训体系地建立工作;
7、负责协调公司各部门之间的工作关系;
8、负责周工作总结、工作计划、日工作总结的汇总和催办工作;
9、领导安排的其他临时性工作;
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