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人力资源副总监/人事副总监

年薪:30~50万

北京 三年以上 本科

更新日期:2017-05-28 招聘企业:北京隆庆祥服饰有限公司

工作职责:
1、协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;
2、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训等各项工作;
3、组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作。
4、定级向人事总监做出书面报告;
5、建立并实施培训体系、实施年度培训计划,外部培训机构联络,及培训课程的评定与选择;6、协助制定公司内部培训师制度,并监督培训课程的执行,对内训师评定等级
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;
2、有3-5年集团管理经验和集团培训实施经验。

行政部总监

年薪:30~50万

福田区 十年以上 大专

更新日期:2017-05-28 招聘企业:深圳万旗服饰有限公司

任职要求
1.大专或以上学历;

2.10年以上大型零售连锁型公司人力资源及行政管理经验,中高端品牌服装公司同等职务3年以上优先;

3.熟悉现代化企业的系统化运作和管理;
4.熟悉企业人力资源各模块及行政管理;
5.熟悉国家各项劳动法规及相关政策;
6.熟悉服装行业及相关工作安排,如订货会统筹;
7.责任感强,为人稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

工作内容
1、建立和规范公司人力资源及行政(后勤)管理体系;根据公司发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战略规划和指导制定工厂年度人力行政规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
6、负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
8、根据集团公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
10、负责对行政人事部工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;

12、指导公司固定资产、行政公文、档案管理、后勤接待、车辆安排及大型活动、会务安排;

13、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作,指导员工积极向上的文娱活动;

14、完成董事长/总经理交办的其它临时事宜。


福利待遇
1、每年一次免费体检、旅游机会;

2、签订正式劳动合同;
3、统一购买公司社保,五险一金;
4、员工可享受国家法定假期;
5、公司实行大小休,上班时间为09:00-12:30,14:00-18:00;
6、年终双薪,奖金另外按公司盈利发放;
7、提供在职培训,并提供合理的升职机会;
8、茶水间设备齐全,每日免费为员工提供苹果、牛奶、可乐等。

9、高薪养勤!没有责任.不勤劳的人士勿扰。


联系方法
如对此工作有兴趣,请把简历等资料发到本公司邮箱。我们会尽快与您安排面试!
联系人:程小姐
电子邮箱:hr@chlosio.com

人力资源主管

年薪:20~30万

雁塔区 一年以上 大专

更新日期:2017-05-28 招聘企业:波司登羽绒服装有限公司

1、负责销售公司内部人员招聘配置,确保销售公司人员配置合理、及时;
2、负责销售公司内部新员工培训及在岗培训实施管理工作,提升员工整体专业素质;
3、负责销售公司内部人员薪酬福利和社保办理,确保及时准确;
4、负责销售公司考勤及人事业务管理、确保考勤公正、人事系统数据完整准确;
5、负责销售公司绩效考核分数汇总及初步审核,确保及时准确上报;
6、负责销售公司劳动关系业务处理,确保劳动关系核销良性;
7、负责销售公司直营终端的任务业务处理工作,确保店铺人事顺畅。

工作地点:陕西西安

人事高级主管

年薪:8~10万

南京 五年以上 本科

更新日期:2017-05-28 招聘企业:南京宝美服饰有限公司

岗位职责
1、公司年度招聘预算制定及部门用人需求汇总及岗位评估,年度招聘计划制订。
2、建立公司人才库,对核心高级人才长期储备和关注,维护外部招聘渠道关系,协助部门经理负责公司经理以上(含经理)招聘实施工作。
3、绩效管理:公司各部门各分公司开展绩效考核方案的实施工作,负责职能管理类,营销类人员,一线导购人员绩效方案制订和推动实施。拟定绩效分析报告,分析绩效结果。为经营决策提供有力依据。公司年度评优计划的制订和实施。
4、薪酬管理:办公室薪资制作与解答,薪酬方案、晋升方案制订,薪资人力成本测算分析。
5、部门年度人事预算的制作、归集、分析。
6、负责人力资源部费用管控。
7、协助部门经理负责其他项目工作(公司流程管理、公司管理例会跟进、员工面谈、外联)。
任职条件
1、正规院校本科毕业,人力资源管理或企业管理专业佳;
2、至少五年以上大中型企业人事管理工作经验,有零售行业经历者优先录用;
3、熟练运用HR、OA等常用系统,以及熟练操作EXCEL(透视表、函数)、PPT等。
4、有丰富的招聘或薪酬模块操作经验者更佳;
5、本岗位最看重的是:勤勉、工作细致、责任心强,沟通能力佳,有极佳的抗压能力。
6、提供较丰厚的薪资,五天工作制。
7、工作地点:中山南路瑞华大厦

人事行政总监

年薪:20~30万

济南 不限 不限

更新日期:2017-05-28 招聘企业:山东福达平安企业管理咨询有限公司

民主管理知名企业广阔的发展空间和谐的团队氛围


1.具有大专以上文化程度和行政后勤、人事工作管理知识;
2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;
3.能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;
4.坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;
5.具有处理后勤事务工作的耐心。

人事主管/高级专员

年薪:10~15万

普陀区 不限 不限

更新日期:2017-05-28 招聘企业:上海百一度服装辅料有限公司

1.熟悉招聘流程,渠道开发,平台维护,职位发布,简历筛选、初面、录用评估等一系列流程及操作,能独立完成;

2.熟悉劳资关系维护,熟悉国家相关法律法规及上海当地的政策,避免用工风险;

3.劳动合同的管理、签订;

4.人事档案的管理、签订;

5.熟悉人事操作流程;

6.社保、住房公积金管理;

7.协助绩效考核管理;

8.员工沟通。


岗位要求:

1.专科以上学历,从事人事5年以上经历,管理岗位3年以上。人力资源管理相关专业优先,持有国家二级人力资源管理师证书优先;

2.熟悉人力资源六大模块,尤其精通招聘、劳关模块;

3.沟通能力强,责任心强,有一定的抗压能力,良好的职业道德操守。


HR总监

年薪:20~30万

杭州 八年以上 大专

更新日期:2017-05-28 招聘企业:杭州尚和文化创意有限公司

1、基础事务和日常事物管理[人力资源规划、部门和岗位修订]
制订和完善公司各项目人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施;
明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
2、绩效管理
建立和完善绩效管理体系,制订相关方案,组织公司各部门进行相关绩效考核并予以指导和监督;
进行绩效考核分析,完成人员工作分析表,评估之前的培训成果;对工作未达要求的员工进行面谈,并实行相关培训计划。
3、培训管理
制定行之有效的可切实提高员工能力和适岗性的培训方案,按情况不同采用不同培训方案,并对培训过程进行监督;
实施整体的培训计划,把控公司培训情况,及时调整培训方案,控制培训成本。
4、员工关系管理
实施企业文化传播方案,负责新员工的企业文化方面的培训,加强企业凝聚力;
根据绩效考核结果及人员能力模型分析,对员工进行升降级、调职、奖惩、辞退等管理;
与员工保持沟通,及时了解员工的工作状态和心情以及相关方面的情况,对其疏导和关注,定期整理总结汇报并提出有效建议。
5、招聘
根据各部门岗位需求分析和人力资源规划,合理制定招聘计划,在规定时间内通过上级审核,在计划时间内找到适合人才。

人力资源总监

年薪:30~50万

北京 本科

更新日期:2017-05-28 招聘企业:北京威奕晟轩时装有限公司

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理

年薪:30~50万

朝阳区 三年以上 大专

更新日期:2017-05-28 招聘企业:雪润(北京)羊绒制品有限责任公司

岗位职责:
1.根据公司发展战略与目标,提出中长期人力资源规划;
2.负责制订公司人力资源管理规章制度,并组织落实
3.负责公司组织机构、岗位设置、定编、定员方案的拟订、报批、执行;
4.绩效与薪酬管理
4.1.负责绩效管理体系建设与完善,并组织实施;
4.2.负责薪酬体系、福利制度、激励机制的建立与完善,并组织实施;
5.招聘与培训管理
5.1.负责制定人员招聘计划并实施招聘;
5.2.负责制定人力资源的培训规划与组织实施;
6.人事管理
6.1.负责建立人力资源信息系统、中高级人才储备库,及时提供各类人力资源状况统计报表与分析;
6.2.负责公司人事档案、劳动合同、劳动保险、职称、技术等级的管理工作;
6.3.负责公司各级人员的入职、选拔、任免、调配、辞职与辞退等手续的办理工作;
6.4.负责员工行为监督管理,包括考勤、劳动纪律等;
6.5.负责员工劳动争议处理工作;
7.负责公司企业文化的建设、宣传与落地工作。

任职要求:
1.28-35周岁,大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2.3-5年人力资源工作经验,1年以上管理经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4.熟悉国家及相关行业的法律法规及管理政策;
5.能够根据公司发展的需要制定并完成人才招聘和培训计划,完成相关团队的组建,完善公司薪酬管理体系和绩效考核体系;
6.完善公司的各项管理规章制度并负责考核和执行,协助公司管理层完成其他需要完成的工作;
7.有良好的激励、沟通、协调和团队领导能力,优秀的人际交往能力和亲和力。

人力资源总监

年薪:30~50万

花都区 五年以上 大专

更新日期:2017-05-28 招聘企业:广州香鳄王实业有限公司

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