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招聘主管

年薪:30~50万

杭州 二年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:杭州锦欧时装有限公司

工作内容:
1、进行工作分析,编制、维护《工作说明书》
2、人员需求供给分析,制定招聘计划,核算招聘成本
3、分析、选择、维护和拓展各类招聘渠道
4、简历筛选,实施人事测评、组织招聘面试,合理甄选人才
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6、招聘工作的分析总结,完善公司招聘体系
任职要求:
1、大专以上文凭,管理类或服装类专业毕业,二年以上招聘管理工作经历
2、熟悉人力资源管理基本知识
3、熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,能独立承担招聘工作
4、有很强的计划、执行、创新和持续学习能力
5、工作积极、主动、责任心强、诚信

人力资源总监

年薪:20~30万

苏州 五年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:吴江和记纺织有限公司

民主管理知名企业广阔的发展空间诚信友好


1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事行政主管

年薪:30~50万

临沧 三年以上 不限

更新日期:2017-01-22 招聘企业:深圳卡蒙特轻纺服装有限公司

行政人事主管:(临沧上班) (1名)
主要职责:
1.拟定并实施公司员工招聘计划,满足公司用人需求。
2.完善公司行政管理规章制度和人力资源管理规章制度,并监督、检查执行情况。
3.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
4.负责公司厂区保安、清洁卫生、园区建设等后勤行政方面的工作。

任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、3年以上同等工作经验,服装纺织行业人事管理经验者优先;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源6大模块中的至少2个,其中必须擅长员工招聘;
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力

人力资源经理

年薪:30~50万

深圳 不限

更新日期:2017-01-22 招聘企业:深圳市豪麟鞋业有限公司

任职资格:
1.年龄28-35岁,管理类相关专业大专以上学历;
2.精通人力资源两个模块以上,熟悉国家及深圳特区劳动相关法律法规,熟练掌握人力资源管理各项流程;
3.具有5年以上全盘人力资源管理经验,3年以上集团人力管理经验;
4.具备优秀的公文写作能力;
5.较强的抗压能力、较好的沟通协调、亲和力、责任心强。

岗位职责:
1、负责公司制度建设,流程梳理,企业文化建设;
2、负责建立有效的激励机制、薪酬体系及员工晋升通道的设计和维护,充分发挥员工的积极性和创造性;
3、负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
4、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
5、按公司的发展阶段梳理公司组织架构、负责核心岗位的胜任能力分析、岗位说明书与定岗定编工作。

人力资源总监(张家港)

年薪:30~50万

不限 八年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:上海三问国际贸易有限公司

此岗位工作地点:江苏省张家港市常阴沙现代农业示范园区常南社区3幢


职位描述:
1、开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)全面统筹规划公司的人力资源战略,制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织公司人力资源发展规划的落实工作;
2、监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并组织实施;
(4)定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;
3、文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
(2)根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;
(3)负责公司人才梯队的开发与建设。做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、35岁以上,本科以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业;有外资或大型纺织业制造型企业人力资源管理同等职位经验优先考虑;
2、八年以上人力资源管理工作经验;三年以上人力资源总监或同等职位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和有实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识,熟悉国家政策,法律法规;
4、具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
5、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

张家港市中堂服装有限公司

网址:http://www.primetex168.com

电商人事主管

年薪:5~8万

广州 一年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:广州伊烁服饰有限公司

岗位职责:

1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务技术部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
4、负责企业文化在员工中的宣贯和传播。
5、兼行政日常管理工作。

任职要求:

1、人事行政相关学历,丰富的HR工作经验,行政管理经验,电商从业经验者优先;

2、全面了解人力资源各模块工作,需熟练掌握招聘、员工关系模块的实操经验,熟悉新劳动合同法;

3、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责;沟通协作能力强,工作风格成熟稳重,有良好的数据整理和分析能力;

4、有人力资源管理软件操作经验,并娴熟使用Office软件。

5、能很好地理解电商企业各岗位需求,能很好的适应快速成长型企业的组织架构并适时调整自己岗位工作重点。

人力资源经理

年薪:30~50万

嘉兴 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:浙江相斐服饰有限公司

1、做好人力资源长期和短期计划及招聘工作的组织与实施。
2、制定人力资源费用预算并控制招聘费用,建立招聘渠道。
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督,建立岗位职责和绩效激励体系。
4、统筹制定合理薪酬福利管理制度,建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展 。
5、优秀的沟通能力及解决问题的能力、文字表达能力、有亲和力、组织及协调能力,较强的上进心、较好的职业素养,较好的团队合作精神;
任职资格:
1、3年以上人力资源部经理工作经验; 一年以上人力资源总监工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源总监

年薪:5~8万

上海 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:上海荣琦物资有限公司

民主管理成长型企业广阔的发展空间和谐的团队氛围


岗位职责
1、中高层管理职位,协助决策层制定和执行公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略(重点是实施和成效),对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源各项管理体系、流程,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、八年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

有大型企业、外资企业以及商贸结合、劳动密集型企业人资管理工作经验者优先。


上班地点:嘉定安亭

人力资源总监

年薪:30~50万

不限 十年以上 大专

更新日期:2017-01-22 招聘企业:江苏堂皇集团有限公司

薪酬福利经理/主管

年薪:10~15万

黄浦区 五年以上 本科

更新日期:2017-01-22 招聘企业:上海兆妩服饰科技有限公司

岗位职责:
1.负责各种薪酬福利服务,包括员工薪金的管理和发放、员工考勤假期的管理、员工社会福利等,保证负责的薪酬福利工作符合国家和当地法律法规;
2.负责核定员工的薪资标准,计算及汇总员工每月基本工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据;
3.协助领导完成薪资数据的汇总、与各部门协调等基础工作;
4.能发现现有薪酬福利制度的问题并提出改善性意见并予以落实;
5.高效、优质完成领导交办其他各项工作。

任职要求:
1.人力资源等相关专业本科以上学历;
2.5年以上人力资源工作经验,其中具备1年以上社保公积金实操经验;
3.熟悉国家及地方政府薪酬福利政策,能独立操作社保,考勤工资核算;
4.具有较强的数据统计、分析能力,熟练操作现代办公设备及办公软件(Word/Excel/PPT等);
5.有过人力成本分析经验者优先;
6.良好的职业操守,工作原则性、主动性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;学习能力强,具有强烈地成就动机;逻辑思维能力强,数字敏感度高。
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