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招聘主管

年薪:5~8万

杭州 二年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:杭州尚品七厘米服饰有限公司


岗位职责:
1 、根据公司战略发展的需要,组织和执行招聘计划;
2 、建立及完善公司的招聘体系;
3 、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4 、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5 、熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,独立承担招聘工作;
6 、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 有服装行业及多模块工作经验者优先。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4﹑有猎头工作经验优先考虑;
5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
6、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

总经理助理兼行政人事经理

年薪:30~50万

成都 三年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:上海寒丝狐服饰有限公司

人力行政总监

年薪:30~50万

武汉 十年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:深圳汇洁集团股份有限公司

职位描述:1、根据集团年度计划,协助部门领导制定人力资源规划方案;2、协助部门领导制定部门年、季、月招聘计划并组织实施;3、协助部门领导制定本部门的年、季、月资金预算;4、独立开展、处理部门内日常人事行政工作;岗位要求:1、5年以上人力资源管理工作经验,其中,2年以上大中型企业相同或类似职位工作经验。2、曾负责过公司组织管理、绩效管理、薪酬福利管理等工作。3、了解企业运作流程,熟悉国家人力资源政策及企业人力资源管理知识、制度。4、擅长人力资源规划、组织设计、职位分析、绩效管理等模块工作,能够熟练操作办公软件。5、具备计划安排能力、培养与指导下属的能力、项目管理能力。备注:工作地点为湖北武汉。

人事经理

年薪:20~30万

大兴区 三年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:北京市宗洋制衣集团

职位描述:
1、依据公司发展战略及工作目标,确定和分解部门工作任务,制定工作计划,负责总结部门工作,定期向上级汇报,提出工作改进方案,负责部门的预算和决算工作。
2、负责按照公司工作要求、管理标准、规章制度,编制人力资源各模块规章制度、岗位职责、工作标准、工作流程,并组织、监督、稽核执行情况;
3、对内外部薪酬福利制度的研究,建立健全薪酬福利管理制度,报批后执行;
4、组织制定公司人力资源规划,组织实施岗位分析,编制人员配置计划、招聘计划,并监督指导招聘工作;负责劳务外包、人力资源管理外包项目的管理。
5、根据经营层提出的对企业文化建设要求,组织规划、评审、报批企业文化实施方案,并协调、处理、报告方案的执行。
6、统筹规划公司长、短期培训计划,及人才储备及培训战略;


岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、3年以上同行业相关工作经验;
3、组织规划能力强,且有较强的文字功底;
4、熟练使用各类办公软件;
5、沟通、协调能力强,抗压能力强。

绩效主管

年薪:30~50万

福州 三年以上 不限

更新日期:2017-07-25 招聘企业:福建财茂集团融裕行纺织织造有限公司

1.大学专科及以上;
2.人力资源管理相关专业;
3.3年以上制造业绩效模块操作经验。
薪资待遇:根据公司相关福利制度实施。

人力资源总监(职位编号:QG-001)

年薪:20~30万

北京 五年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:北京恰歌国际服饰有限公司

民主管理知名企业广阔的发展空间和谐的团队氛围


岗位描述:
1、负责总经理意志贯彻执行的跟踪、监督、信息反馈;
2、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、人力资源管理制度、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检
讨改善和修订;
3、全面管理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;
4、负责调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;
5、负责制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的
问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、监督办公人员遵守办公纪律,执行日常管理制度。
9、完成总经办交付的其他工作任务。
岗位要求:
1、企业管理、行政人力资源管理相关专业本科及以上学历;
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉服装制作及加工流程;
3、知识素养高,沟通、协调能力强,具有亲和力,责任心强,执行能力强;
4、3年以上大型品牌服装工作经验。

培训主管

年薪:8~10万

苏州 二年以上 大专

更新日期:2017-07-25 招聘企业:恩威服饰江苏有限公司

岗位职责:1、负责新员工进店培训,交叉培训、店外培训等工作,并做好考核、评估工作;2、协助编写培训教材、讲授新的管理课程,并对各种定级考核工作做好跟进、落实;3、负责各项培训资料、档案管理工作,并协助上级做好其他交办事项。
任职要求:1、服装类,市场营销或工商管理等专业,一年以上培训行业经验,能熟练使用office办公软件;2、具有服装零售培训、运营工作经验,能独立撰写培训教材、组织员工培训及授课;3、有良好的沟通技巧和说服能力,能吃苦耐劳并承受较大的工作压力。
薪资待遇:五险,激励奖金+年终奖+带薪休假

人力资源部经理/总监

年薪:20~30万

福田区 五年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:深圳市耐利特实业有限公司

任职资格:
1、五年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的管理工作,熟悉国家相关政策及法律法规。
3、有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力、具有良好的领悟能力和统筹能力。
4、熟悉员工关系处理,极强的亲和力与服务意识,工作责任心强,能灵活应对突发事件,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
5、有高端服装行业经验者优先。

人事行政经理

年薪:15~20万

杭州 三年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:杭州摩诺服饰有限公司

岗位职责:1.负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2.负责人力资源规划并组织实施,检查,协调,考核,

3.负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督.

4.负责负责制定公司工作计划和工作总结

5.负责组织公司的绩效管理,薪酬体系建设,招聘,培训培养,选拔晋升,员工关系管理等工作的具体实施。

6.负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷。督导公司各项管理制度的实施。执行公司工作纪律管理制度。

7.负责对公司人工成本和行政办公成本预算计划,做好后勤保障工作。

8.负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施




任职要求:1.5年以上工作经验,3年以上相同岗位工作经验.

2.熟悉国家有关法律,法规,全面掌握公司行政管理,人力资源管理知识

3.掌握人力资源管理,行政管理.法律等相关专业知识

人力行政总监

年薪:30~50万

北京 十年以上 本科

更新日期:2017-07-25 招聘企业:北京科拉思纳服饰有限公司

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